seguretat

LA CRÍSI DEL CORONAVIRUS I EL TELETREBALL

Benvinguts al Blog de Notícies de Solucions IT Xipset.

Per primera vegada escriurem en aquest blog i ho fem sobre un tema que aquests dies esta fent molt de resó degut a la crisis del coronavirus. El TELETREBALL.

Segons la OIT, Organització mundial del treball a España només el 4.5% dels treballadors treballen de manera remota de forma habitual. Però en que consisteix?El teletreball o treball remot es una modalitat laboral que permet al treballador exercir les seves tasques des de qualsevol lloc, sense haver d’acudir presencialment a l’oficina o a la seva empresa per exercir-les.
Generalment, aquest tipus de treballadors solen ser autònoms o freelancers, encara que també hi ha càrrecs directius,  funcionaris o treballadors d’empreses privades que permeten aquest tipus de flexibilitat.Segons aquest estudi en el nostre país, el percentatge de persones que opten per aquesta modalitat laboral esta molt per sota de la mitja europea que es situa entorn al 17%.


De fet ja son molts exemples que estem trobant aquesta setmana d’empreses de tots els nivells que ens demanen crear VPNs(xarxes privades virtuals) o VDIs (escriptoris virtuals) per als treballadors que ho necessitin puguin continuar amb les seves tasques habituals des de casa. Sense anar més lluny grans empreses tant conegudes  com GOOGLE la setmana passada va enviar 8.000 treballadors a casa per un dia per provar un escenari de treball remot ampliat després de que un empleat presentés símptomes semblants a la grip. Però el treball remot es una cosa puntual i passatgera? A Xipset creiem fermament que no i que aquesta manera de treballar serà la més extensa en un futur no tant llunyà.  Avui dia gràcies a les noves tecnologies, podem treballar des de qualsevol lloc del món sense perdre rendiment i això pot aportar una serie d’aventatges a les empreses que apostin per el treball remot.
EL TELETREBALL TÉ MOLTES AVANTATGES PER ALS TREBALLADORS, EMPRESES I LA SOCIETAT EN GENERAL.

Per als Treballadors: 
–         Millor conciliació de la vida personal i laboral.
–         Menor estrès i millora de la qualitat de vida.
–         Major flexibilitat horària.
–         Reducció de despeses en transport, menjars fora de casa…
–         Major productivitat i gestió del temps.

Per a les empreses:
–         Menors costos d’infraestructures.
–         Millors processos de selecció i candidats.
–         Redueix l’absentisme.
–         Fidelització dels treballadors.
–         Millora dels objectius.

Per a la societat:
–         Reducció dels desplaçaments en ciutats.
–         Reducció de les emissions nocives.
–         Evitaria despoblació en zones rurals.
–         Ajudaria a la millor inserció laboral.

Seguirem parlant d’ aquest tema tant interessant en les properes entrades i Ja comentant de quina manera concreta es poden aplicar les noves tecnologies a les pymes per permetre l’accés remot dels treballadors amb total seguretat tot augmentant el rendiment dels seus equips de treball.


Author